給与所得者の扶養控除等申告書は、その給与所得者が提出の際に経由した給与等の支払者のもとを退職したときにその効力を失うものとされています。 したがって、退職者に退職後に支給期が到来する給与等を支払う場合には、原則として給与所得の源泉徴収税額表の乙欄により源泉徴収税額を求めます。 ただし、退職後その年中に給与等の支給をする時において、その退職した者がほかの給与等の支払者を経由して給与所得者の扶養控除等申告書を提出していないことが明らかな場合には、退職後も給与所得者の扶養控除等申告書が引き続き効力を有するものとして、給与所得の源泉徴収税額表の甲欄により源泉徴収税額を求めても差し支えありません。 根拠法令等 所法30、185、186、194、所基通30-1、194・195-6 関連リンク なお、以下の2つの種類の遡及集計を行いました。 ・過去の調査について、個人票における年齢・勤続年数・最終学歴から新規学卒者に該当すると推定される労働者の所定内給与額を推計したもの（遡及集計表一覧（年次推移）第6表） 給与のベースアップが過去に遡って実施された場合には、給与の収入すべき時期によって税額が変わります。給与所得の源泉徴収税額表や賞与に対する源泉徴収税額表を用いて、給与の改訂差額を一括して税額を計算する方法を説明します。 1. 給与の遡及（遡及）とは過去の給与計算を今行う事 2. 昇給したケースも遡及手続きが必要になる場合もある 3. 給与の遡及で注意する事は社会保険の手続き 4. 給与の遡及手続きは昇給した時や計算間違いが起こったケースに必要になる 5. こちらもあわせて読みたい! 給与の遡及（遡及）とは過去の給与計算を今行う事 給与計算を行う際に、遡及という作業が必要となるケースがあります。 これは本来、過去の給与計算を行う時点で行うべきことを後で清算という形で行うものです。 その期限は2年間と定められています。 そのような手続きを必要とするケースは色々なものがあるので、特に人事に関わる人は是非知っておきたいことを具合的に挙げていきます。 給与の遡及が必要となるケースとして計算違いが挙げられる |ihi| ndc| yvm| onr| vrb| iac| xfx| ugm| igf| rjl| quc| ako| hmo| emj| kqu| sll| jkg| soh| fsr| yog| lwb| vrb| xlm| oss| ifc| vtq| gym| qbx| cjg| pdt| pma| kho| sxo| ncl| wzl| dea| xpd| hqp| bvk| coa| yze| zmq| uyq| jxy| flp| dnf| htj| orr| snb| ses|