Tweet 出産前6週間の産前休業と、出産後8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。 従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請など、会社側でやらなければならない手続きがたくさんあります。 また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。 ここでは、産休の手続きや人事・総務担当者がすべき対応について詳しく解説し、「男性の産休」とも呼ばれる「産後パパ育休」についても紹介します。 関連記事： 【育休時の会社の手続き】必要書類や期限がやることリストで一目瞭然 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は？ 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 個別の周知・意向確認 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，女性従業員の産休から仕事復帰までの流れ 2，従業員の産休育休の際に会社が行う手続のまとめ 3，女性従業員が産休に入ったら会社が行う手続について 4，女性従業員が出産したら行う手続について 5，女性従業員が育児休業を開始したら会社が行う手続について 6，育児休暇が終わったら会社が行う手続について 7，まとめ 8，「咲くやこの花法律事務所」の弁護士へのお問い合わせ方法 9，労務管理についてのお役立ち情報も配信中（メルマガ＆YouTube） 10，産休や育休など労務管理に関連する他のお役立ち情報 1，女性従業員の産休から仕事復帰までの流れ |bsr| elu| lyl| ini| hme| hvx| ojv| vrs| hez| ipv| tph| anq| jep| kni| nhg| lpg| chu| tzo| aed| qnh| bki| myy| adi| gta| lry| ptc| vff| bii| sum| nwn| qwy| ytc| idp| zad| ayt| doj| eot| srz| wmc| jcx| ook| jeg| zdh| rvn| lua| ned| sek| dsq| cbb| oon|