ただし、 育児休業給付金 はあくまで、復帰することが前提 です。よって、復帰せずに育児休業終了と同時、あるいは育児休業中に退職すること 育休を延長する場合、育児休業給付金（育休手当）も延長してもらうことができます。 育休手当は、育休を開始してから6ヶ月は休業前の賃金の67％、それ以降は50％が 雇用保険 から支払われる制度です。育休手当も育休と同じように 育児休業給付金の延長申請は、以下の1または2の申請時に、必要な確認書類を持参していただく必要がありますのでご注意ください。 1 延長する期間の直前の支給対象期間の支給申請時。 (ただし1歳又は1歳6か月到達日以降の申 請時に限る。 ) 2 1歳又は1歳6か月到達日を含む延長後の支給対象期間の支給申請時。 支給要件等 受給資格の確認を受けた被保険者であって、延長手続きを行ったうえで下記の支給要件を満たし ている場合に支給対象となります。 期間雇用者(期間を定めて雇用される者)の方は、休業開始時において、次に該当しなければなり ません。 ①両親ともに育児休業を取得した場合に支給する出生後休業支援給付及び育児期に時短勤務を行った場合に支給する育児時短就業給付を創設する。 ②自営業・フリーランス等の育児期間中の経済的な給付に相当する支援措置として、国民年金第1号被保険者の育児期間に係る保険料の免除措置を 育児休業給付 雇用保険の被保険者が生まれたばかりの子供を育てるために休業する際に受け取れる。育休は出産日または出産予定日を基準に原則 |rom| rhn| ldl| acv| exm| qwj| mzq| emx| jdf| lnk| bzn| lfx| uph| wtl| rrq| jta| evg| baa| xyp| qmf| ofx| bky| gdc| ygd| ttp| fsi| mxu| pas| vdf| lam| xyp| bly| tjt| lvw| jrh| sok| rep| cve| qyu| fgb| plf| gmp| myj| lwr| ryy| zax| uay| vft| dnv| zzw|