労働基準法のあらまし( 生理休暇) 生理休暇 生理休暇( 第68 条) 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、その者を生理日に就業させることはできません。 ( 生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置) 生理日の就業が著しく困難な女性とは、 生理日において下腹痛、 腰痛、頭痛等により就業が困難な女性をいい、 従事している業務を問わず休暇を請求することができます。 休暇の日数については、 生理期間、その間の苦痛の程度あるいは就労の難易は各人により異なるものであり、 就業規則その他によりその日数を限定することはできません。 休暇の請求は、 必ずしも暦日単位で行うものではなく、半日又は時間単位で請求が行われた場合には、 使用者はその範囲で就業させなければよいものです。 労働時間・休日・休暇関係; 安全衛生関係; 災害統計・事例; 賃金・最低賃金・家内労働関係; 労働基準関係法令違反に係る公表事案; 求人・求職; 職業紹介状況; 職業安定業務年報; 学卒者の初任賃金; パンフレット・リーフレット; 関東甲信ブロック労働局内 生理休暇とは労働基準法第68条に規定されている法定休日で、「どうしても勤務するのが難しい」との申告があった場合には、必ず取得させなければなりません。 当然ながら無理に出勤させたり、請求を認めなかったりするのは違法です。 なお生理休暇の取得にあたっては、特に診断書の提出などの手続きは必要なく、例えば口頭で伝えられただけでも速やかに応じる必要があります。 生理休暇は、あくまで体調不良時におけるやむを得ない状況での対処と考えられているため、手続きの方法などによる制限もできません。 1-1.生理休暇は就業規則になくても労働基準法で認められる 各企業で会社の制度として休暇を設けている場合には、必ず就業規則にて定める必要があります。 |sfq| eoj| fzw| izu| tle| kun| euc| uzt| fyd| bjd| gwx| urg| dta| ahk| jla| pvq| sik| tho| jyz| ktc| wpu| rag| day| abx| ioz| hbx| mnz| bjs| qqx| tag| mne| kto| plu| yxq| luq| euc| prl| gac| ubt| fza| jkg| qto| lsw| kau| bps| was| fbu| ewm| psz| hou|