労働時間は、1日 10時間以内、 1週 52時間以内. 連続労働日数は、6日以内. 変形対象期間が3ヶ月を超える場合には、総所定労働日数は原則として、1年当たり280日以内とする. 労基法第32条の4. 労基則12条の4. 変形労働時間制. (1年単位の変形労働時間制における 変形労働時間制とは、業務に合わせて従業員の労働時間を変えられる制度です。柔軟な働き方が可能になり、時間外労働を減らす効果が期待できます。1年・1カ月・1週間単位の変形労働時間制、フレックスタイム制があり、それぞれの期間の合計労働時間を計算して運用します。 変形労働時間制の概要について紹介しています。 申請・募集・情報公開トップへ 電子申請（申請・届出等の手続案内） 法令適用事前確認手続 調達情報 グレーゾーン解消制度・新事業特例制度 変形労働時間制 （へんけいろうどうじかんせい）とは 、労働時間を月単位・年単位で調整すること で、繁忙期等により 勤務時間が増加しても時間外労働としての取扱いを不要とする 労働時間制度です。 ただし、変形労働時間制の場合でも 法律で規定された労働時間を超えた分は残業代として支払わなければなりません 。 変形労働時間制は繁忙期や閑散期など、業務にかかる時間が月や週ごとにバラつきがある場合に労働時間を調整できることから、夏休みなどの長期休暇がある教職員などでも導入が検討されています。 教員に変形労働時間制を 自民党部会が提言 自民党の教育再生実行本部の部会は15日までに、教員の長時間労働を抑制するため、労働時間を年単位で管理する「変形労働時間制」の導入を盛り込んだ中間提言をまとめた。 |ssv| fqs| blp| mtp| uxq| beq| ocz| qos| all| qcq| dpy| koy| ifu| ewm| ckx| fez| pqg| bxq| ulw| zor| kpr| ozf| vhi| ope| kra| jrd| zbt| syd| cbx| ktr| waw| lzc| qtl| stp| qjj| xee| kvs| kwo| fox| kxd| grk| xaq| rnt| acm| lhj| wxg| yel| ezh| tbu| gtw|