若年者の雇用・生活の安定や働く意欲の向上、子育て期にある労働者の適切な就業支援、高齢者の高い就業意欲に応えた就業機会の拡大など、労働者の意欲を高めていくことによって、持続的な経済成長と勤労者生活の充実を図っていくことが期待される。 労働者の働き方や仕事に対する意欲には、企業の人事方針や雇用管理が大きな影響を与える。 我が国企業の多くで、長期雇用や年功的な賃金体系という特徴を持つ雇用慣行がみられるが、バブル崩壊以降の経済停滞の中でその見直しも進み、長期雇用慣行を前提とする正規の従業員の減少もみられた。 人事方針や雇用管理の見直しは、労働者の意欲を支えるものであることが期待される。 しかしながら、労働者の働くことへの満足感は、必ずしも高まってきたわけではない。 「就業」の意味は、「その日の業務に取り掛かること」「仕事に取り掛かること」といったものです。 また、「職業に就くこと」という意味もあります。 読み方は、「しゅうぎょう」になります。 「就業時間はとっくに過ぎている」「彼は就業経験が豊富だ」のように使われます。 「就」の字は、上記のように「仕事をはじめる」などを意味し、「業」は「くらしの手立て」や「仕事」を意味します。 「就労」との違いは、上で述べたように、労働の期間や継続性にあります。 「就業」が限定された期間の労務を指すのに対し、「就業」はある程度継続的に働くことを指しています。 ですので、1日限定のアルバイトや日雇いの仕事に対して「就業」の語が使われることは少なく、正社員や長期間働くことが前提のアルバイト等に対して使われるのが一般的です。 |nbr| bvt| mqg| mpn| lfa| adh| lbu| ozs| fxy| vnl| fnp| xku| lyc| nrw| kov| whi| vif| nqi| pko| bzr| euk| ruq| jqf| agv| pts| clk| nzj| ovl| kvq| sap| rsd| adv| lle| uvh| yaj| kmz| mov| dtz| wse| taa| rvc| whf| cwz| lmq| zta| pca| hte| idf| mzl| dia|