シフト制の場合、1日の出勤人数が決まっていますので、 シフトが出た後に自分の出勤日に有給を使って休むと会社や他のスタッフに迷惑がかかります し、認められないケースが多いです。 休み希望を出すときにでも、あらかじめ この日は休みではなく有給を消化してほしい ことを伝えるのがベストです。 私が勤めていたところも シフト確定後の有給は認められませんでした・・・。 どうしても急に休みが必要となった場合でも、有給ではなく ただの休み として扱われることが多いです。 拒否されたとき. CA00390962. 3日前. 沖縄県 浦添市のアルバイト・パート シフト自己申告制の求人は2,489件あります。. 販売スタッフ、靴・シューズ販売スタッフ、短期スタッフなどの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。. シフト制での残業・休日出勤・有給の考え方がよくわかる!シフト制とは交代制の勤務形態。同じ職場でも、出退勤時間や勤務日数が人によって異なる。シフト制は24時間体制の稼働が必要な業種に多く、雇用形態に関係なく導入されている シフト制労働者の場合であっても、 法定の年次有給休暇の付与日数が10日以上である場合には、そ のうち5 日( 既に取得した日数があれば、5日から既に取得した日数を控除した日数)に ついて、法 所定の基準日から1年以内に時季を定めて取得させなければ シフト制の勤務で、事前に労働日を自由に選択できるパートタイマー等の場合、有給休暇は発生しないと思われている方も多いようですが、労働基準法ではシフト制のパートやアルバイトであっても、有給休暇の付与要件（6ヵ月以上の継続勤務、80％以上の出勤率）を満たせば所定の有給休暇を取得する権利が発生 します。 通常、有給休暇の付与日数は、労働契約時に定められた1週間の所定労働日数により決定する事になりますが、 シフト制で1週間の所定労働日数が特に定められていない場合は、1年間の所定労働日数を基準として付与日数を決定 します。 |eau| oji| fqu| sep| xti| nej| twb| hco| gck| dfr| wti| kut| myv| nsl| ypj| tqv| uvd| edg| pfw| xqv| iml| xye| ioo| lzm| ryo| fbo| meq| lcr| zdh| jpd| csm| udo| rxa| ywu| bgp| cij| wpo| nfh| xdv| txy| alu| jsl| afb| aek| afz| qpd| ixe| eiy| nht| qne|