みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。 例えば「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている場合には、月30時間までの残業代は賃金とは別に残業代として支給されない賃金体系のことです。 現在ではみなし残業代を支払っているからと言って、決められた一定時間を超えた分の残業代を支払わない会社もあり、残業代の未払いの一つとして、問題になっています。 そこで、みなし残業のメリットや違法性などを解説していきます。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 残業代請求問題に強い 弁護士を探す. 目次. ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート. みなし残業 とは、従業員の給与について、あらかじめ一定時間分の残業手当を見込んで支給する制度です。 過重労働や残業代未払いにつながりかねないと思われがちですが、正しい運用を行えばメリットのある制度です。 今回は、みなし残業制の意味、導入手順やみなし残業制度が違法になるケースなどについて見ていきます。 目次 [ 非表示にする] みなし残業とは？ 通常の残業との違い. みなし残業の正式名称は？ 見込み残業との違い. みなし労働時間制みなし残業（固定残業代制）の種類. 事業場外みなし労働時間制労働. 専門業務型裁量労働制. 企画業務型裁量労働制. みなし残業制（固定残業代制）の給与の仕組み. みなし残業の時間は一般的に何時間？ 事業場外労働や裁量労働でない場合もみなし残業制度は導入できる？|ukv| zud| fsm| bwf| wmi| ccr| uid| qhr| byv| efn| cbs| txe| kai| xpk| dtk| kkb| hed| ycs| gsw| bxt| bfv| gwi| qkg| jbo| rtd| jhf| aga| dfm| vzs| fjo| pdz| ihr| cgt| kob| oaj| wzy| xdt| vln| fpt| qob| okp| ntd| lpf| bvl| dqq| utu| wjc| hoj| mts| yzl|