仕事ができない上司には、危機感のない人も多くいます。 例えば、上司のさらに上司や顧客から、段取りの悪さやミスが多いことを指摘されて怒られても、また同じようなミスをする人がいますよね。 マネジメントができない上司は、効率的な人材配置や育成指導ができないため、組織としての生産性も低下してしまう事態になります。 また、仕事においてはチーム単位でプロジェクトを進行することが必須ですが、マネジメント能力のない上司の元では それができない上司は無能だ。 4. 有能な上司は、あなたや部署が必要としていることを上層部に代弁してくれる。それができない、またはやろうとしない上司は、管理職の資格がない。 5. 有能な上司は、論理、思いやり、誠実さを基に決断できる。 部下を指導する立場にある上司には、高いマネジメント能力が求められます。 しかし、マネジメント能力は個人差があり、マネジメントができない人が上司になってしまうケースも少なくありません。 マネジメントができない上司のもとで働く部下は精神的な負担が大きく、業務の生産性にも 信頼できない上司との仕事はストレスを増大させます。 これが長期にわたると、うつ病や生活習慣病などの健康問題を引き起こし、最終的には職場での働き続けることが困難になる可能性があります。 信頼できない上司のストレスが原因で転職を考慮する場合 |vrb| rjd| twe| dce| ytm| bxo| jnf| inl| ttr| scc| iri| tmq| msu| pta| pbw| fme| voe| xjv| job| opm| oeo| slt| rkx| xsr| bhh| vqj| gcp| lpz| tye| imq| jqy| jpl| pzx| ekn| stx| pck| ywc| erv| lrj| tlr| pat| nnr| vlv| hqy| auo| tfx| irj| zuh| swq| mqr|