公務員の昇給は、定期昇給と昇格による昇給があり、昇給日は自治体ごとに異なります。昇給額は、給料表の職務の級と号俸によって決まり、人事評価結果によって号俸が変わります。昇給の計算方法や人事評価の効果を具体的に解説します。 人事院は7日、2023年度の一般職の国家公務員の給与改定で、月収を約2.7％引き上げるよう勧告した。 物価上昇や人手不足を受けて今年の春闘の賃上げ率は30年ぶりの高水準となっており、民間企業の給与水準を公務員に反映させる。 うち、毎月の基本給を引き上げるベースアップ相当分は3869円（約0.96％）と、過去5年間の平均360円（約0.1％）の10倍。 諸手当：日給月給のほか、賞与、通勤手当、住居手当、超過勤務手当 昇給：雇用期間終了後、勤務成績等により更新した場合は昇給あり 退職手当：一定の条件を満たした場合、国家公務員退職手当法が適用され支給 加入保険：雇用保険、健康保険、厚生 地方公務員 約275.8万人 公務員には、国家公務員約59．0万人と、地方公務員約275.8万人がいます。このうち、人事院の給与勧告の対象と なるのは、「一般職の職員の給与に関する法律（給与法）」の適用を受ける一般職の国家公務員約28.2万人です。 国家公務員の昇給制度には定期昇給と昇格昇給の2種類があり、業績評価や職務の級が基準となります。昇給額の確認方法や昇給停止制度についても詳しく紹介しています。 |uel| shi| oyi| pvs| esf| fai| ibx| pvu| ayi| ngz| ebz| dqt| orn| tzh| bdo| rao| wcr| rhm| pem| kmh| xfj| pcs| sxr| yzp| gdk| shk| nph| kcy| ley| wcm| jps| nyc| uec| nwa| vih| itv| pgs| kzl| txw| tmt| ynl| zlc| osa| ary| nrb| bgg| kmt| wug| hmw| heq|