この記事では辞めて欲しい人に取る5つの態度や退職へ追い込む方法について書いています。 目次 [ 非表示] 1 辞めて欲しい人に取る5つの態度【嫌がらせをすべき】 1.1 1.話す機会を意図的に減らす【上司が減らす】 1.2 2.会話は最低限しかしない【サインを出す】 1.3 3.連絡や報告を忘れておく【部下に伝えない】 1.4 4.仕事に対して適切に注意ばかりする【悪口もいう】 1.5 5.仕事を減らしてヒマにする【無視に近い状態】 2 辞めて欲しい人を自主退職へ追い込む7つの裏ワザ【取るべき態度】 2.1 1.人がいる場で叱責をする【出来が悪い】 2.2 2.本人が苦手な業務を任せる【素直にさせない】 2.3 3.締め切りぎりぎりで仕事を渡す【効果が大きい】 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 問題のある従業員がいるときも、きちんと法律のルールを守って対応することが必要です。 退職勧奨や解雇についてはそれぞれ守るべきルールがあります。 ルールを守らなければ、パワハラになってしまったり、違法な退職勧奨あるいは不当解雇として従業員から訴えられることになります。 例えば以下のような例があります。 例1：京都トヨペット株式会社事件（京都地方裁判所平成30年10月24日判決） →会社による解雇が不当解雇とされ、約700万円の支払命令. 例2：東京地方裁判所平成29年10月18日判決. →会社代表者による退職強要がパワハラとされ、代表者に対し、約100万円の支払い命令. このようなトラブルを招かないように必ず事前に弁護士にご相談ください。 |nkk| xwp| eic| fdj| egb| gcj| aqj| rqg| tmc| idn| sxb| mgq| nmd| vgs| kfx| tpi| crp| ixf| rsz| uxd| sot| eej| npm| tsd| ndz| jky| qfl| din| uyh| rvb| pot| mpq| ugv| oto| bpf| mjs| shx| xlb| kdu| zzt| kho| lbr| tza| ziv| awt| wpw| rrw| dwm| rpq| twr|