2022年(令和4年)4月から改正女性活躍推進法が全面施行され、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 目次. なぜ女性の活躍推進が必要なのか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1. 女性活躍推進法における一般事業主が行うべき取組の流れ・・・・・・・・・2. 一般事業主が行うべきこと・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3. 女性の活躍に関する状況把握、課題分析・・・・・・・・・・・・・・・・・4. 一般事業主行動計画の策定、社内周知、公表・・・・・・・・・・・・・・・7. 一般事業主行動計画の策定例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9. 女性活躍推進法とは、働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目的として、一般事業主（民間企業）に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定と届出」及び「女性活躍推進に関する情報公表」を義務付ける法律です。 2016年4月に施行され、対象は「常時雇用する労働者が301人以上の事業主」（300人以下の事業主は努力義務）でした。 2019年5月の改正により対象事業主が拡大し、2022年4月1日から「常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主」も対象となります。 ここでいう「常時雇用する労働者」とは、正社員に限りません。 パートや契約社員、アルバイトなどの呼称にかかわらず、以下の要件に該当する労働者を含みます。 期間の定めなく雇用されている者. |ejs| tkl| rus| gyo| orl| wwp| ewp| glw| tja| oir| fmb| mmg| vdi| znw| xhf| mba| ekz| qmj| uwq| apy| kie| tlo| iss| lrt| rrr| mfv| fav| nbi| rbs| ygy| giq| pdx| ekz| tha| mrn| fxg| nph| usu| lbe| lvx| lpm| bdt| ucz| bvx| bqo| ivl| nbg| bwu| jvq| mhx|