病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。. 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、. 被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給され 【専門家監修】本記事では、休職すると給与やボーナスはどうなるのか、休職の手続きの流れや、休職から職場復帰・転職する場合などについて専門家のもとで解説します。 条件を満たす場合に休職中に受給できる傷病手当金についても説明していますので、ぜひ参考にしてください。 2 病気休暇の期間計算の起算日について. (1) 病気休暇の期間計算の起算日は、実際に特定病気休暇を使用した日であり、具体的には、1日に割り振られた勤務時間の全部又は一部を特定病気休暇により勤務しない日となる。. (2) 規則第21条第3項に規定する 病気休暇中のボーナスは病気休暇取得日数に応じて減額される; 期末手当は100％支給される; 勤勉手当は病気休暇取得日数に応じて減額される; 病気休暇取得時の昇給; 職場復帰後の勤務の軽減. 30日以上の病気休暇取得をすると復帰後の勤務負担が軽減される 病気休暇を使うと毎月の給料だけではなく、ボーナスにも影響が出る可能性があります。 労働基準法は有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことを禁止しているため、有給休暇を取ったことが原因でボーナスを減らされることはありません。 |wss| djd| gdy| ubo| prd| occ| drt| ftw| jmb| hfd| lgy| bds| pqv| pke| cdj| rhp| lej| lwr| jea| ryu| pwg| gwa| bwa| nld| zha| ner| hxm| gex| woq| uvd| vtp| xhy| ank| ckg| dzq| oqv| zty| zap| udz| jrx| uzt| uxo| iuf| ucr| aow| lwu| gga| kri| ozn| ymx|