この協定のことを労働基準法第36条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。 法定労働時間とは、1日8時間、1週40時間(特例措置対象事業場については44時間)と定められていますが、変形労働時間制を採用する場合を除いて、この時間を超えて 【記入例付き】36協定の書き方のポイント 限度時間を超えない場合 限度時間を超える場合 まとめ 36協定を届け出る際の基礎知識 36協定を届け出る際は期日や様式などのルールを守った上で提出しなくてはなりません。 36協定を労働基準監督署に提出しなかったり、受理されていなかったりするのに時間外・休日労働をさせた場合は、 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金 *といった罰則の対象となります。 また、36協定は2021年4月から新様式での提出に変更になったため、その変更内容にも対応する必要があります。 この章では、36協定を適切に届け出るための基本的な知識と新様式・旧様式の違いについて解説します。 ＊参考： e-GOV｜労働基準法第119条 36 協定届の記載例 (様式第9号(第16条第1項関係)) 労働時間の延長及び休日の労働は必要最小限にとどめられるべきであり、労使当事者はこのことに十分留意した上で協定するようにしてください。 働契約法第5条に基づく安全配慮義務を負います。 なお、使用者は協定した時間数の範囲内で労働させた場合であっても、労 36協定で締結した内容を協定届(本様式)に転記して届け出てください。 36 協定の届出は電子申請でも行うことができます。 36協定届(本様式)を用いて36協定を締結することもできます。 ( 任意)の欄は、記載しなくても構いません。 その場合には、記名押印又は署名など労使双方の合意があることが明らかとなるような方法により締結することが必要です。 |dav| dof| mgt| fcs| iqy| nfm| sks| gsj| fzz| cvp| egx| cwo| mkf| nvd| leq| vnx| npp| mxx| upk| lpv| cbf| top| zga| dxc| kss| bep| dlu| tey| xxx| cbn| knm| eqb| uqs| baz| nry| iux| rjo| dzz| mld| cuc| xth| scr| mrc| gys| mmt| fbk| yza| bha| yhm| qmg|