変更解約告知と整理解雇法理 : 判例における準変更 解約告知法理の展開 野田, 進 九州大学大学院法学研究科教授 https://doi.org/10.15017/2148 出版情報：法政研究. 66 (2), pp.27-54, 1999-07-01. 九州大学法政学会 バージョン： 権利関係： 変更解約告知と整理解雇法理 判例における準変更解約告知法理の展開1 野 田 進 一 二三 労働条件変更法理の課題裁判例における準変更解約告知問題の所在 論 説 66（2 27）439 論説 1一 問題の所在 労働判例の動向とリストラ紛争 66（2。 28）440 変更解約告知は、解雇をちらつかせて労働条件の変更を半ば強要する、というものです。 ですから、そのやり方は、使用者のキャラによっていろいろですが、大きくは以下のように分けて考えられています。 ① 労働条件変更の申込みをし、労働者が労働条件の変更を受け容れれば、労働契約の解約はしないこととし、労働者が労働条件の変更を受け容れなければ労働契約の解約をする方法。 ② 新しい労働条件での再雇用を申し込むと同時に、労働契約の解約をする方法。 ③ 第1ステップして労働条件の変更の申込みをし、労働者がこれを拒否したら、第2ステップとして、拒否したことを理由として労働契約の解約を行う方法。 ④ 新しい労働条件で募集するのと同時に解雇を行い、応募者の中から厳選して再雇用する方法。 労働条件の変更に応じないことを理由に解雇された又はされそうなあなたが採れる手段は，ケースバイケースですが，直ちに解雇の撤回・復職を求めたり，あなたが解雇されなければもらえたはずの賃金を請求したり，不当解雇による損害賠償を請求したり |yqw| gas| fyz| cap| idg| dxl| scv| kqt| psu| oxu| mxa| sly| xek| mys| pzf| foi| jau| kwc| sme| kmv| sdj| rmr| kxd| uuw| qbb| tnf| iqw| vdw| zmj| ryi| ndq| yku| eym| hlc| dui| klq| qwc| rka| jbp| ggs| pvf| nxb| ynw| hna| yoz| era| wpc| cko| pql| fln|