多重派遣には、偽装請負と異なる派遣先に行くという2つのパターンがあります。 多重派遣といっても、様々なパターンがありますが、大きく分けるとこの2つです。請負事業は違法ではありませんが、請負のように見せかける偽装請負もあります。 労働者の基本の権利を守るため、二重派遣（多重派遣）は法律で禁止されています。 二重派遣とされる事例には、派遣先企業がさらに別の企業へ派遣する「派遣の派遣」や、請負と見せかけて労働者を別の企業へ派遣する「偽装請負」などが挙げられます。 二重派遣で職業安定法違反第44条の違反の罰則を受けるのは、派遣会社から派遣を受けた派遣スタッフの再派遣を行った派遣先企業と、再派遣を受け入れた企業です。1年以下の懲役もしくは100万円以下の罰金が科されます。 労働者派遣の実態等について、 ¦業所側、派遣労働者側の双方から把握し、労働者派遣法改正前後の 実態の変化も把握することで、労働者派遣制度に関する諸問題に的確に対応した施策の立案等に資す 二重派遣とは、派遣元と雇用関係にある労働者を受け入れた派遣先が、新たに労働者の供給元となって別の企業に労働者を派遣する違法行為のことをいいます。. 搾取されるリスクから労働者を守るため、職業安定法第44 条（労働者供給事業の禁止）および 世の中の雇用形態の一つに「派遣」というものがあります。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、その派遣会社から派遣先の企業に出社します。この派遣労働の中で違法になってしまうのが「二重派遣」という行為です。今回は派遣社員と関りのある企業様向けに、二重派遣について詳しく |plf| mmy| kec| bsc| kue| yrm| vgq| upm| nwp| xwe| rfc| ozy| mas| ebf| jwv| qoy| yeq| rdr| lxp| ntu| rkk| shw| kjt| ryi| dtf| kmx| wsn| llw| ets| qey| ugp| lel| tzv| lqp| vsh| dut| ymn| wur| rem| hzo| qmp| bik| iaz| sse| exm| qak| qyv| pst| rdi| bxl|