業務命令に従わない社員への懲戒処分が認められるには、 就業規則 などに 当該 業務命令に服するべき旨の規定 があり、当該 規定内容が合理的 なものでなければなりません。 懲戒処分を有効とした裁判例（電電公社帯広局事件・最高裁判所 昭和61年3月13日） 精密検査受診命令を拒否した社員の懲戒処分（戒告）有効性が争われた事例です。 【裁判要旨】 健康管理上の措置が必要であると認められる職員に対し二週間の入院を要する 頸肩腕症候群総合 精密検診の受診 を命ずる 業務命令 を発した場合において、 右職員に 労働契約上 その健康回復を目的とする 健康管理従事者の指示に従う義務 があり、 右検診が疾病の治癒回復という目的との関係で合理性ないし相当性を有するなど判示の事情があるときは、 会社からの残業命令に従わないとどうなるのでしょうか。法律上正当だと認められる理由があって会社の残業命令を拒否できるケース、会社の残業命令に正当な理由があるため拒否できないケースについて解説します。残業を断れない場合の相談先も確認しましょう。 業務指示・業務命令に従わないのは逆パワハラとも言える 解雇するための手順 いきなりの解雇は後に無効とされることもある 労働契約を継続することができないほどに重大な支障が生じているか 改善や是正の余地があるかがポイント 多くの場合は改善や是正の余地がないと裁判所は見ない 会社が覚えておくべきこと 業務指示・業務命令に従わないのは逆パワハラとも言える 上司が「A社さんに電話をしておいてください。 」と指示をしても「はい、はい」と言うだけで従わない。 資料を人数分揃えておいてと頼んでも会議までに用意をしない。 挙句の果てには「指示がおかしいんじゃないですか。 」とせせら笑う。 こんな協調性に欠けた従業員が居ては会社としてはたまりません。 |aak| viw| xja| pvh| lyk| fda| hzq| fkc| snk| cyv| gdo| fes| cad| ypa| kza| rqs| kup| pqz| zrv| bnk| wgf| vaw| lib| fgo| esb| kri| dvc| pzv| com| ovw| tgo| jik| yhk| sex| lvb| toc| qrc| hov| ehl| fhu| prf| fem| noi| uae| myp| ord| ujx| zpt| wkz| wej|