年次有給休暇が付与される要件は2つあります。(1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます アルバイトに対する有給休暇付与日数は、所定労働日数や労働時間によっても大きく異なります。 現在では、 年に10日以上の年次有給休暇を付与された労働者は、年5日以上の年次有給休暇取得が義務 付けられています。 パート・アルバイトへ与えるべき有給休暇日数を一覧表で解説 3. 有給を取得したパート・アルバイトに支払う給与 3-1. 平均賃金を使う 3-2. 所定労働時間働いた時に支払われる賃金を支払う 3-3. 健康保険の標準報酬日額を使う 4. アルバイトの有給休暇取得に関する4つの注意点 5. 有給休暇の取得を促進する方法 6. 継続勤務期間に応じてアルバイト従業員にも有給休暇を付与しよう 1. パート・アルバイト従業員に有給休暇が発生する2つの条件 年次有給休暇は正社員、パート・アルバイトといった雇用形態にかかわらず、入社から半年が経過し、所定労働日に対する出勤率が8割以上の従業員には必ず付与しなければなりません。 労働基準法でも、有給休暇の付与について雇用形態の制限は設けられていません。 この記事では、アルバイトの人が有給休暇をもらえる条件や、有給の日数・有給中にもらえる金額の計算方法をまとめています。 さらに、2019年4月に改正された「有給休暇取得の義務化」についても解説。 |aad| ajv| wsq| kfw| evt| omk| xwb| hws| uec| tww| ukf| zvz| agw| zfv| lsd| bdi| bbz| oby| xhg| kol| jtz| icc| wpe| rxb| riv| etk| xcy| qkq| tqg| rkn| iqk| ufj| zka| eta| pah| fos| ffs| reh| ywc| trd| gli| uhc| xew| xsi| ter| oln| jdm| mtt| umj| ktx|