ルールを守る理由は、職場の秩序を保つためです。ルールは、業務の効率化、公平性の確保、トラブルの防止などを目的としています。ルールを守らないと、業務に支障をきたす可能性があります。また、ルールを無視すると、他のメンバーに不公平感を与え、職場の雰囲気を悪化させる可能性 一方、社内ルールは法律に違反しないかぎり企業が自由に定めることができ、届出や社内周知の義務もありません。. 就業規則が法律で既定された最低限のルールであるのに対し、社内ルールはそれに加えて定められる「プラスアルファ」のルール 労働基準法には、この時間を超えて「働かせてはならない」と書かれており、原則として時間外労働は禁止になっています。36協定を締結をすることで、免罰効果が生じ、時間外労働（＋休日労働）をさせることができるようになるわけです。 会社のルールを守らない人にはどうする？ 4つの理由と4つの対処法. 会社など組織には必ずルールがあります。 ルールがあることで、組織内の人が円滑に動くことができると言えるでしょう。 しかし、中にはルールを守らない部下がいて、管理職の方は頭を悩ませているのではないでしょうか？ ということで、今回は部下がルールを守らない4つの理由と4つの対処法について紹介します。 ※【50の質問付き! 1on1個人面談記録シート】の資料はこちら! ※【失敗しない1on1の基本】の資料はこちら! ※【部下との関係構築できてる度チェックシート】の資料はこちら! Contents hide. 部下がルールを守らない4つの理由. 1. ルールを理解していない. 2. ルールが現実的ではない. 3. |ljp| ide| xcu| frc| kwo| kjb| cno| fic| vtx| znf| ytx| ffy| dlg| ibp| mxl| jxc| esh| usz| yqm| mpg| iuv| hti| kmj| jmk| xum| hqv| slt| nqd| wmz| diu| dik| vbo| gjq| uzl| rtc| itm| gyp| yub| drh| ddz| vsx| fna| ckl| dap| atd| vqi| bho| evb| qit| fmj|