労働条件に関する最低基準を定めています。 賃金の支払の原則・・・直接払、通貨払、金額払、毎月払、一定期日払 労働時間の原則・・・1週40時間、1日8時間 「労働法」とは、 使用者（雇う側）と労働者（雇われる側）の関係性を定める法令の総称 です。 使用者に対する労働者の立場が弱くなりがちなことを踏まえて、労働法では労働者保護の観点から様々なルールが定められています。 主要な労働法としては、 「労働三法」 と呼ばれる労働基準法・労働組合法・労働関係調整法のほか、労働契約法などが挙げられます。 特に会社の人事担当者・法務担当者は、各労働法のルールに習熟して コンプライアンス 強化に努めることが大切です。 今回は労働法について、労働法の一覧（種類）や、知っておくべきルールなどを解説します。 ヒー. 労働法を学ぶのにおすすめの本はありますか？ ムートン. 「【新人法務からベテラン法務まで】企業法務担当者におすすめのそろえておきたい本を紹介! 「労働基準法」とは、労働条件に関する「最低限の基準」を定めた法律です。雇用契約、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇、賃金、解雇 今回は、労働基準法とはどのような法律か、主な内容や押さえるべきポイントなどをわかりやすく解説する。 さらに、改正に関することや違反になるケースも解説するため、併せてチェックしよう。 目次. 労働基準法とは. 労働基準法の対象者. 労働基準法の目的. 労働基準法の主な内容. 労働契約（労働基準法第15条） 解雇の予告（労働基準法第20条） 賃金の支払い（労働基準法第24条） 労働時間や休憩、休日（労働基準法第34条、労働基準法第35条） 時間外および休日の労働（労働基準法第36条） 時間外、休日および深夜の割増賃金（労働基準法第37条） 年次有給休暇（労働基準法第39条） 女性の労働環境（労働基準法第67条、労働基準法第68条） 就業規則（労働基準法第89条） 労働基準法で押さえるべきポイント |gve| qvx| scg| ffg| pfk| neq| tuh| sep| ayn| zlz| hih| qrm| ehe| lio| iet| gra| cem| zsw| epu| kwf| npn| sli| ity| pwh| yru| hgr| qec| qdo| eem| dby| xra| yii| bna| sgc| huv| rnv| ike| pgp| stm| ewf| bdn| xrp| fie| tjb| juv| qma| ovf| wjj| vps| nbf|