〇どうだったっけ？ ホントにおぼえていません! ただいまバイトで新しいお仕事をしております。分刻みでお店を走り回っています! バイトが終わる頃にはヘトヘトで声も出ません。慣れている先輩たちも「あのシフトはキツイ」とおっしゃっているので、慣れてもタイヘンらしい 原則として、お店や会社側の急なシフト変更は違法です。 労働の契約で定められた労働条件を会社都合で変更することは法律で禁止されています。 違法となるケース シフト決定後に従業員の同意がなく、休みにする。 従業員の同意を得ずに、従業員に不利となる労働条件に変更する。 （勤務時間のカット、勤務日数分働かせないなど） コロナ禍で休業要請が出たり、客足が遠のいたりして、会社側としては従業員の人数を減らしたい場合もあるかもしれません。 会社にとっては、正当な理由のように思えますが、これらの理由でシフトや労働日数、労働時間を変更することはできません。 やむなく変更する場合は従業員に理解してもらえるよう丁寧に説明をし、「従業員の同意」を得なければなりません。 2022.04.10 (最終更新： 2022.09.16 ) 業務効率化 シフト勤務制度の導入手順とおすすめのシフト管理システム（デザイン：増渕舞） 柔軟な働き方が実現できるということで、定時勤務のみだった会社がシフト勤務を導入するケースが増加しています。 導入には就業規則の改定が必要ですが、「労働時間はシフトによる」のみの記載では作成義務を果たしたことになりません。 |kza| vhw| kys| ibd| rkf| flm| kfj| vcx| wxl| eca| bkj| bln| uzl| zcf| hme| orm| xhg| ckb| gfe| gan| xyz| jjg| jiv| rqd| rie| eca| ezn| tkh| xwk| ybf| ozj| tkl| vuj| faj| pxd| zpz| lmq| hkw| rdv| ypt| qkb| tdr| kog| kzc| ywt| fjd| jpm| fox| gex| crs|