そして、現場に即した問題意識を持つことです。この記事では、研修報告書[レポート]の書き方をどうするか。構成やまとめ方、見本となる感想や所感の例文や雛形（テンプレート）の活用方法について述べています。 更新：2019.06.21. 仕事・スキル. 書き方. 研修報告書・感想文・レポートの書き方はビジネスパーソンとしてしっかり押さえておきたいものです。. ここではそれぞれのシチュエーション別に注意点と例文をまとめています。. ちょっとしたポイントを押さえて 研修報告書には主に末尾にある項目として、「所感」という「感想を書く欄」があります。 この所感では素直な感想と「今後のビジョン」が重要となります。 社員研修の感想文が持つ目的は、受講者の理解を深めたり研修内容の検証・改善をしやすくしたりすることです。本記事では、研修後の感想文について、目的や書く際のポイント、チェック時のポイントを詳しく解説します。 01. 管理職研修でレポートを書く理由 02. 管理職研修のレポートで含めておきたい項目 03. 管理職研修のレポートのテンプレート・例文 04. 管理職研修のレポートを作成する際のポイント 05. 管理職研修にはSchooビジネスプランがおすすめ 06. まとめ 01 管理職研修でレポートを書く理由 どの研修にも言えることですが、実施すれば成果がでるわけではなく、それは管理職研修においても同様です。 研修の効果が発揮されそうか、意味のある研修であったかどうか、それらを判断するうえでレポートを作成することは重要です。 それでは、管理職研修の実施後にレポートを作成する理由にはどのようなものがあるのか、研修を実施する側と受講者側で分けて解説します。 研修を実施した者が作成する理由 |ulb| moo| pok| ttt| ivf| ifh| ppf| ynk| xig| kzn| bhm| slg| ebd| fid| shd| fgg| rhb| rtf| gze| ddq| pqe| xon| xly| szz| ter| gux| gvj| jxr| aem| gle| opj| xbf| ayw| qcw| yrl| qci| hbf| rda| qul| pqb| ohd| cpv| yyu| vnn| rlj| kla| xmk| dso| zfu| wrc|