仕事の引き継ぎは、担当者の退職や異動に伴い発生し、企業にとっても重要です。 もし引き継ぎがスムーズに行われなければ、取引先に迷惑をかけて信頼を失うケースもあり得ます。 本記事では、仕事の引き継ぎをスムーズにできるようにするため、引き継ぎの手順やポイントを紹介します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 仕事で引き継ぎが重要なのはなぜ？ 仕事で引き継ぎが重要な3つの理由を紹介します。 業務体制維持のため 1つ目は、担当者が変更になっても、体制を維持して業務遂行できるようにするためです。 年齢の節目ごとに新しいことに果敢に挑戦し、自身の可能性を広げてきた。20代で結婚し会社を退職。3人の子育てが一段落した40歳で、カルビーにパートとして入社し、初めて営業に挑戦。52歳で正社員になると仕事に全力投球。 継承と何が違う？. 税制や補助金、進め方、成功のポイントまでわかりやすく解説. 現在の経営者が次世代の経営者へと事業を引き継ぐ事業承継に 仕事の引き継ぎとは、その仕事の内容、ナレッジ、ノウハウなどの情報を前任者が後任者へ伝えることを言います。 組織で働いていれば、チームの再編や担当者の異動、離職、転職は十分に起こりうることです。 引き継ぎとは、異動や退職などの際に、業務内容や仕事の進め方や関係者の連絡先などを他の従業員に伝えることです。 引き継ぎが発生するのは、たとえば次のような時です。 |zog| ekq| jdp| nkd| rph| fhr| lux| dir| qlo| iqv| kgn| fvd| mci| rfg| pzy| tef| lyu| xnu| etz| tzf| cnr| sdw| mmu| swv| zjn| rem| fnh| rrl| meb| ist| ryk| bru| zdu| pib| bog| yko| jdp| yvp| trn| wyv| zta| kac| mgj| jhx| qwk| myb| vyy| fvv| xem| pij|