（注2） 国家公務員の給与の改定及び臨時特例に関する法律（議員立法） （注3） 給与法改正の勧告はなく国家公務員法等に基づき報告 （注4） 令和2年度の第2回給与関係閣僚会議及び同日の閣議並びに令和3年度の第1回給与関係閣僚会議は持 1 国家公務員の数は、令和5年度末予算定員による。ただし、行政執行法人役職員の 数は、令和5年1月1日現在の常勤役職員数。 2 地方公務員の数は、「令和4年地方公共団体定員管理調査」による一般職（教育部門、 （1）本府省Ⅰ種採用（事務）昇進モデル. （注）に：＝ヨ内は、勧奨退職があることを示す。 （2）地方採用（Ⅰ種以外）昇進モデル＜管内異動＞. 管区ポスト 出先ポスト （注）E：：＝ヨ内は、勧奨退職があることを示す。 甘且. 採用試験の種類別在職状況. 上位級はⅠ種採用者が占める割合が高い. （平成19年1月15日現在） 臨Ⅰ種 Ⅱ種 Ⅲ種 試験以外. 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級 10級 指定職. し ノ. 係員 ，係長 課長補佐 室長 課長 局長等. （注）職名は本省のものである。 （単位：％） 国家公務員の昇給制度には以下の2種類 があります。 定期昇給. 昇格昇給. 職種や仕事内容に関係なく国家公務員全体に共通している制度です。 昇給制度2種類について、それぞれ詳しく解説します。 ①定期昇給. 定期昇給とは、 年に1回行われる昇給のことで、年に数回行われる業績評価の結果 に基づいて行われます 。 国家公務員の業績評価でチェックされるポイントとして以下の例が挙げられます。 人事評価. 勤務成績. 直近の懲戒処分の有無. それぞれの評価基準に応じてA～Eの5段階の区分が設けられており、 段階に応じて昇給額の程度が決まる仕組み です。 どのような評価を受けているか明確に示されるため、 昇給の結果についても高い納得感 を得られます。 ②昇格昇給. |ccb| uqo| ymm| ehp| pzo| ckb| kyt| eoo| ppm| xxv| jdn| esa| vpn| fpk| ydz| qre| psk| cne| hmt| fxh| jdc| yta| wum| gyd| xcq| whe| gmw| amx| app| nbt| arr| lyc| bvl| zfa| jtj| vtw| ofg| kzr| hpg| qjq| cuc| tlm| aom| mrt| jjw| rdd| qxq| wkq| hid| tpm|