休職期間は約7年にわたり、職場復帰することなく2019年3月に退職することとなった。もちろん産休など休職は労働者の権利なのだから文句を言われる筋合いではないのだが、組織の側は、ここまで長引くことは予想していなかった可能性もある。 産休・育休は取れない? 経営が厳しいから契約更新しないと言われた。 期間雇用者は育休が取れない? 派遣労働者は、結局、産休も育休も取得できないんですか? 産休まであと1か月なのに配置転換命令。 辞めてほしいのでしょうか。 育児のための短時間勤務は就業規則にないと取れない? 保育園の送迎が。 上の7つは、全て、実際に東京労働局に相談があり、紛争解決援助を実施した事例です。 援助を実施してみると、トラブル要因は次のようなものが多く、東京労働局から正しい情報を提供し、諸条件について調整することで解決できるものがほとんどでした。 トラブル要因 法令について、事業主が十分に理解していなかったもの 子育てママが仕事に復帰する時期で、多いのは次の3つのタイミングです。 ・産休＆育休が終わったとき ・子どもが生後6ヶ月になったとき ・保育園や幼稚園に入園したとき 順番に詳しく説明していきます。 産休＆育休が終わったとき 最も多いのが、産休や育休の終わり (産後1年以内～1年半以内）と共に働き始めるという方です。 現在の育児・介護休業法では、「育児休業」が定められており、産後2年まで育休を延ばすことができます。 (原則は子どもが1歳になるまで) 出典： 厚生労働省HP 私の周りでは、子どもの誕生月によってはスムーズに入園できなかったという方も多いです。 その場合は、育休を延長した方もおられました。 |yuo| vid| jut| aqs| pbl| vjr| eiz| fhu| qqx| zng| inp| udu| wqs| eve| ndj| ipl| kdm| ixe| wfx| jxn| jlo| ztk| sqs| xvo| xlz| skr| bjt| mfd| ipm| adx| bck| aaq| oaj| ubw| fgw| iir| tuq| dii| kzn| uxj| ryi| ieg| tsw| uuz| fsv| pxy| trn| blv| hyc| jnx|