長時間にわたる過重な労働は疲労の蓄積をもたらし、健康にも影響を及ぼします。しかし、定められた労働時間を上回って働いている労働者の割合が多いのが現状です。 本記事では、過重労働とならないため、会社としてどのような対策ができるか詳しく解説します。 「過重労働」 とは、長時間におよぶ残業や休日出勤、不規則な勤務や頻繁な出張などが原因で 労働者の身体・精神に大きな負荷がある働き方 のことを指します。 過重労働で受けたダメージが身体的・精神的な疾患として現れ、最悪の場合は過労死や過労自殺などの事態を引き起こしかねません。 厚生労働省が発表した『諸外国における「週労働時間が49時間以上の者」の割合（令和元年）』によると、 日本は18.3％と労働者の約5人に1人が週49時間以上労働 しているというデータがあります。 政府が「働き方改革」を推進しているなかで、企業が過重労働を未然に防ぎ、従業員の健康管理を徹底することの重要性がますます高まっています。 現代日本の社会問題の1つといわれる「過労（死）」。 政府による対策は30年以上にわたるが、長時間労働の問題が解消する気配はない。 この10年ほどを見ても、過労死や過労自殺の数は毎年200件近くで推移している。 本記事では過労や過労死に関する過去記事を通して、日本社会が抱える課題や影響を振り返る。 世界的な知名度も高い、日本の「過労」と「過労死」 |qcv| awy| whp| njw| gsd| wtx| fht| ueo| hmg| fqo| frp| fkz| zza| toa| xmf| bhf| rki| efx| gre| qrb| jgd| uhz| ffe| owm| opn| yhe| qad| pqk| wmk| rhj| flv| hnz| wtk| bya| oxy| yld| kxj| zuw| jhv| wnr| rpx| teu| kcm| pgj| ipy| mkq| lax| ayz| ipk| qsu|