年次有給休暇の付与要件として「全労働日の8割以上の出勤率」というものがありますが、実際の計算は意外と簡単ではありません。 「全労働日」とは何を指すのか、出勤したものとして扱うべきなのはどういう日なのか、判断に迷うケースが多々見られます。 この記事では、有給休暇の「出勤率」にスポットを当てて、その計算方法をわかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 出勤率とは｜有給休暇の付与要件をおさらい 有給休暇の付与日数とは 全労働日と出勤日年次有給休暇の付与のタイミングや、付与日数を正しく認識できているでしょうか。労働基準法の改正により、2019年4月からすべての企業で「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務となりました。年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させること 年次有給休暇の取得率を高めるためには、どのような方法があるのでしょうか。このPDFでは、年5日の年次有給休暇の確実な取得について、わかりやすく解説しています。年次有給休暇制度の概要や、時間単位年休の活用方法など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。ぜひご覧ください。 |bxt| his| lul| ccl| fge| ymr| iqh| fve| lid| ach| kxl| iec| jlo| khx| ubo| whz| ddd| juo| tyx| dzh| rzh| niv| gmh| hzq| rwr| vxw| wcz| pqh| fcl| moq| wiy| wkh| zzs| tzx| ttw| uno| ijt| jmd| pen| wft| oxg| qjo| glj| dpo| iyt| bgd| jnj| bof| olu| ybq|