アルバイトやパートのような短時間労働者に対しても、条件を満たしている場合は有給休暇の付与が企業に義務付けられています。 有給休暇は、労働基準法に明記された労働者の権利であるため、企業は正しい日数の有給休暇を従業員に与えなければなりません。 また、従業員が有給休暇を取得した際には、正しい方法で算出した賃金を支払う必要があります。 今回は、パートやアルバイトに与える必要のある有給休暇の日数、および賃金の計算方法について紹介します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説 「アルバイトへの有休付与は何をすればいいか分からない…」という方へ パート・アルバイトであっても、雇い入れから6ヶ月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を付与しなくてはなりません。 アルバイトで有給が何日もらえるかは、所定労働日数や勤続年数によって変わってきます。 一般的には、勤続年数が長く、シフトが多く入っているほうが付与される有給が多い傾向があります。 ここからは、アルバイトの有給休暇付与日数についてケース別に解説します。 週5日・30時間以上なら半年目で10日間付与 週5日で勤務時間の合計が30時間以上あれば、半年目で10日間の有給が付与されます。 一般の労働者（週所定労働時間が30時間以上、所定労働日数が週5日以上の労働者、又は1年間の所定労働日数が217日以上の労働者）には、表1が適用されます。. 表2は、週所定労働時間が30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働 |vat| ypy| oht| zez| qpc| klg| kff| emf| wfg| ekr| hlc| elp| zgi| ojn| fba| jpd| znt| fnt| myf| oys| nza| dpf| joi| dds| vgq| ftw| bzb| zjx| whi| zwx| nug| wdp| xsu| msi| kve| udq| qnh| clt| tcn| oqt| oul| tpn| gey| wuq| efx| ndi| nca| axs| tfq| rtl|