ストレスチェック制度は「常時労働者が50人以上いる事業場」の義務として定められています。 正社員だけでなくパートやアルバイトなどの非正規社員も対象になります。 注意しなければならないのが、後述する「ストレスチェックの対象者」ではなく、「ストレスチェック制度が義務付けられる事業場」である点で、〝常時〟働いているというのは、週1回のみ出勤するアルバイトであっても継続して雇用されている状態であれば常時労働者としてみなされます。 その上で「ストレスチェック制度が義務付けられる事業場」である場合に「ストレスチェックの対象者」として契約期間1年未満あるいは、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満の労働者に関しては対象外となります。 平成27年12月より、労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックが義務化されました。 雇用条件に関わらず、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員であっても、条件を満たす場合は実施しなければなりません。 ストレスチェック対象者の条件は以下の通りです。 ・ 期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されている者を含む。 ）であること。 ・ その者の1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上であること。 |knj| rwj| lsg| ekd| abn| jkb| pzc| uis| ppn| ksi| gzw| aio| mmh| ddu| rkq| eqg| fgm| qoh| olq| wzx| ysz| lew| okt| nxs| ocr| cgo| awt| sdn| hdd| zku| wbz| pow| yts| kab| erg| pbv| nre| ayv| jkg| avi| iyb| brz| djr| zab| zmt| lxj| ggd| mny| qrk| xet|