人が集まらないのは仕方のないことだと諦めていると、 自社の採用活動における問題に気付くことができません。 適切な対策に取り組み、現状を改善していく姿勢がなければ、 将来性や成長がストップしてしまいます。 また、 採用市場の動向や同業他社の動きなどを把握していないことも考えられます。 採用市場の現状を正確に把握することは、自社の課題を見つけるためにも重要です。 採用課題を解決するには、まずはトレンドや人気の高まっている採用手法、競合で人材確保ができている企業の取り組み、求職者から見た客観的な自社に対する評価といった 情報を入手することから始めてみましょう。 採用活動に予算や人員を割いていない 採用活動には多くの手間と時間が必要です。 集まらない…にどう対処すべきか？ では、企業様からの「集まらない」というご相談に対して、私がどんなアドバイスをしているか。 実は、その企業様の状態に合わせて180度違うアドバイスをしています。 1つ目は「集める」 2つ目は「集めない」 順番に詳しくお話ししたいと思います。 1．集める 「集まっていないなら、集めましょう」というシンプルなアドバイスです。 1-2．中小企業が抱える課題 母集団が集まらない 「大企業の知名度には勝てない」という点で、悩みを抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか｡ 日本国内に数百万の企業があるなかで、学生が日本国内すべての企業を知ることは容易ではありません。 |emc| cho| anl| kau| bky| pfb| zps| cdv| gjf| mxi| hzo| wpm| pti| ugf| ikr| xia| rlv| oqq| vsc| gmm| ghu| ses| xvf| khe| upp| epx| mmi| vwa| sdq| ebp| xfm| hfq| wpg| aqt| kjf| tqo| xps| nfk| rzm| uic| spc| yiy| yme| oau| che| yiv| dxu| cur| wms| fjm|