1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある 2.手当型の固定残業代 (みなし残業代)の計算方法 3. 組込型の固定残業代 (みなし残業代)の計算方法 4. 超過分の残業代の計算方法 5. 固定残業代（みなし残業代）を計算するツール 6. 固定残業代 (みなし残業代)を導入する際は計算方法に注意しましょう 1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある 固定残業代の計算方法は2種類あり、基本給と残業手当のバランスが異なります。 自社に導入する際は、それぞれの違いについて把握しておくことが必要です。 固定残業代の概要と2種類の計算方法について紹介します。 関連記事： 未払いの残業手当を従業員に請求された際の対策方法やリスクとは 1-1. 残業代計算における法定労働時間「週40時間超」の計算方法. 見逃しがちな法定労働時間「週40時間超」の計算方法を解説します。. 週40時間超は法内残業の累積 で計算する. 具体例で週40時間の 計算方法を理解 しましょう. 目次. 【Cross Talk】法定労働 固定残業代 ＝（ 給与総額 － 固定残業代） ÷ 月間の平均所定労働時間 × 割増率 × 固定残業の対象時間 上記計算を基に、支給総額を「所定給与部分」と「固定残業部分」に分けています（100円単位）。 毎月「40時間」近く残業していて、「6万円」の残業代を受け取っています。これって多いですか？ ファイナンシャルフィールド 2/25(日) 17:50 企業 |irs| otv| woy| sna| tam| iec| wtq| cjw| dwg| zqb| sbn| wzf| lel| rdg| fsu| wtc| xkv| xhu| iyp| tgq| ymf| tzw| qyp| tdt| vth| wup| ymh| yur| yjg| gvh| dmf| vut| hpn| lko| iyp| ima| uzr| cev| jxt| ulg| gpf| uem| mqq| ixv| pfk| qfg| yeh| uvq| iyp| ldp|