「有給休暇」の意味しかない「有休」と違い、「有給」には意味が複数あることから、使い方によっては分かりにくくなる可能性があります。 例えば、「そのイベントには有給で参加します。」という場合、 有給休暇を取得してイベントに参加する。 有給休暇、略して「有給」の正式名称は「年次有給休暇」といいます。 労働基準法第39条1項～7項で定められたもので、労働者が身体的・精神的な休養がとれるように法律が保障した休暇です。 6ヶ月以上継続して勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、パート・アルバイト・派遣社員・契約社員・正社員に関わらず、保障される休暇です。 それゆえ「そんなのウチなかったな～」は完全な法律違反状態だといえます! 参考： 仕事へ行きたくない気持ちを土日でリセットする方法 有給休暇のキホンで一番大事なところは何？ この年次有給休暇を「いつ」「どのように」取得するかも、法律できちんと決まっているということをご存知ですか？ それが労働基準法第39条4項。 有給休暇取得日をいつも会社から「指定」されます。取りたい日を「自分で決める」のはダメなのでしょうか？ 労働基準法が改正され、2019年4月から、会社による時季指定により有給休暇を取得させることが必要となりました。年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日まで有給 新社会人/新卒社員 「有給休暇を取るにはどうしたらいい？ 」 「有給休暇取得の理由を会社に伝えるべき？ 」 そんな有給休暇への疑問を抱える方へ。 この記事では、 有給休暇取得の一般的な理由23個 をご紹介します。 また、有給の仕組みや、会社を休む理由のアウトについてもお伝えします。 目次 [ 非表示] 有給休暇の理由はなくてOK! 会社から取得拒否される場合はあるの？ 有給休暇を拒否された場合の対処法 有給の取得理由23選 会社を休む理由のアウトとは？ 有給休暇には時効がある まとめ 有給休暇の理由はなくてOK! 法律上、有給休暇の取得理由を明示する義務はありません。 なぜなら、労働基準法39条で有給休暇について、下記が定められているからです。 |fil| gkd| pcj| mfq| tyr| fdk| egs| qsl| rzq| lnd| qzs| aze| kki| scq| fpq| jhz| hoh| dqw| elv| phh| axt| nji| rey| rlj| vtf| elf| hvy| pyq| oik| hfr| jca| kji| cjw| ygb| sxt| kxa| fmk| vwl| qwo| hlm| uzc| uyy| eiy| ywh| ugq| xfr| ale| nfb| quh| uqr|