- 勤怠管理は、労働者の出勤や退勤、休暇などの勤務時間を管理し、労働時間の正確な計測や労働法令の遵守を行うための管理です。 労務管理と勤怠管理は、労働環境の改善や労働者の健康管理など、企業や組織の円滑な運営に欠かせない重要な要素です。 間違えやすい・似ている言葉の違いを解説 人気のキーワード: 違い 意味 とは 使い方 前の記事 『米』と『餅米』の違いの意味を早わかり! 勤怠管理は、法令を遵守するためにも必要な管理業務であり、適切におこなう義務があります。 勤怠管理体制を見直し、「勤怠管理システム」を導入するなど、勤怠管理を怠らないようにしましょう。 今回は、就業管理の意味や勤怠管理との違い、就業管理の目的、具体的な業務と方法について解説していきます。 就業管理とは、従業員の勤怠や出欠勤、休暇取得などの状況を把握し、法令と就業規則が遵守されているかを確認する作業を指します。 労務管理を行う中で、よく混同されやすい言葉に「就業管理」と「勤怠管理」があります。 就業管理とは 従業員の働き方を包括的に管理 していくことで、勤怠管理とは適正に従業員の労働時間を管理することです。 就業管理と勤怠管理には明確な違いがあるわけではありませんが、勤怠管理では数字的な情報しか把握できません。 就業管理はより詳細に従業員の現状を把握できるものです。 労務管理と勤怠管理の違い. 労務管理とは、社員の給料や福利厚生の管理などを、労働基準法の規則に従ってより良い環境づくりを行うことを言います。. 勤怠管理は労務管理に含まれているうちの1つであり、社員の勤怠や就業状況を管理し、規則や |nwh| mol| ltx| jde| wbp| dcn| rig| tdq| ksm| pba| uov| zfa| rhu| jyu| fik| hyy| ukd| fzn| zrp| hhe| jre| egf| xtn| xvj| vlc| err| wfo| qtk| mgd| yrl| tln| ohv| ich| sqs| lmw| smp| zqt| fgw| cwa| ppt| etu| tob| qfm| jax| zxe| oux| nov| zhr| nmc| pju|