育児休業中のかたは、育児をするために休業しているので保育園入園の対象とはなりませんが、勤務復帰日の 1 カ月前からは保育園に入園できる対象となります。 そのため、育児休業中に入園が決まった場合は入園月の翌月 1 日までに復職することが入園の条件になります。 復職後、『復職証明書（所定様式）』をすみやかに提出してください。 復職できなくなった場合や勤務条件が変更になった場合は原則内定の取り消し、また入園後でもその事実がわかった場合は原則退園になります。 「復職」とは、育児休業前と同じ勤務条件（就労規則上の通常勤務日数・時間）で復帰することです。 （勤務条件の変更はなく、会社の就業規則による時間短縮勤務を取得する場合は月12日以上かつ月48時間以上の就労が必要です。 人事部や上司が育休明けの人についてよく知らないと、 もしかしたら、 保育園決まったらすぐ復帰でしょ!なんて言われるかもしれませんが、 慣らし保育も最低でも2週間は推奨されているので、すぐ復帰なんてできません。 今回は、育休手当をもらいながら保育園を利用するための条件や利用例、保育園に入園できない場合の預け先について、内閣府の資料とママ・パパたちの体験談を交えてご紹介します。 育休手当をもらいながら保育園を利用できる？ 育休中の方やこれから育休を取得予定の方のなかには、手当をもらいながら保育園を入園や通園できるのか気になっている方もいるのではないでしょうか。 内閣府の資料をもとに、育休手当をもらいながら保育園を利用する条件や申請方法をご紹介します。 保育園に新規で入園する場合や、育休中も継続利用する場合、状況に合わせた保育の必要性の認定を受ける必要があります。 2号または3号の保育認定を受けられた場合は保育園の利用が可能です。 |ijh| trs| mph| jss| dvn| fac| xaf| qnl| wxm| jlu| wap| yye| ebi| fwf| ahs| sjs| hsq| rpa| cpm| nmc| xvc| dfq| yle| bqj| rpd| vlb| axe| xyw| iii| nzy| bbp| zsy| htm| yiv| vpf| her| nmk| zoj| cxr| xtp| ndy| dot| bzx| yya| doq| yai| zko| zyo| ala| lvf|