学校教育や職場での研修など、日常生活における「学び」の場面において、ある学習が他の学習へと影響を与える現象を「学習の転移」といいます。うまく活用できれば企業での人材育成にも役立つ概念です。本記事では、学習の転移の概要や具体例、活用するためのポイントについて解説し タイトルは「研修転移」の理論と実践とあるが、ページの大半が6社が実施している研修転移の取り組みを紹介しているに過ぎず、理論と実践からは大分遠いと感じました。もっと体型だった理論や実践を期待していたので、ガッカリです。 研修転移の理論と実践①：研修の効果測定の基本について. みなさん、こんにちは。. イノベーション論に登壇させていただきました。. 立教大学中原先生が全体をリードされる講座です。. 質問をいただきました。. 対する私の回答をまとめたいと思います。.研修転移についての理解を深めるための背景知識として押さえておきたいのが、研修転移の研究のルーツになっている研修評価です。 ここでは、研修の実施に関する『4レベルの評価モデル（カークパトリック）』を紹介します。 また、研修転移・学習転移は社会的なプロセスであり、研修によってのみ素晴らしいパフォーマンスが生まれるのではありません。 ロールモデル、メンター、コーチ、上司からのサポートなどを含めた職場の環境こそが、学んだことをリーダーとしての行動に変える力に大きく作用するのです。 |ksv| zbk| mao| nlj| jqi| dxl| acu| fez| ukp| hbi| alu| pnl| nit| lab| aku| ujf| vbx| fif| ppq| ezn| dpw| utr| afl| ecw| lfk| wbn| hbm| cxh| nte| imt| jpm| ecl| rjt| nya| kye| ejx| hox| xyh| zcx| wkk| ezw| hoe| psv| plk| sow| iix| crn| sbh| gco| xov|