退職勧奨とは、使用者が労働者に対し「辞めてほしい」「辞めてくれないか」などと言って、退職を勧めることをいいます。これは、労働者の意思とは関係なく使用者が一方的に契約の解除を通告する解雇予告とは異なります。 退職は、「自己都合」「会社都合」「自然退職」の三つの種類に分けられます。健康保険・厚生年金保険の資格喪失の手続きや、雇用保険の資格 自然退職の場合の雇用保険の手続き 離職票上の離職理由は「6.その他」を選択し、具体的な理由に「休職期間満了」と記入します。 この場合は特定理由離職者に該当し、離職者は3ヶ月間の給付制限なしで失業給付を受けることができますが、給付日数に 自然退職とは. 自然退職とは、労働者や会社の意思表示なく自動的に労働契約が終了すること をいいます。 通常の場合、労働契約は前述の通り「自己都合＝労働者側の意思表示」か「会社都合＝会社側の意思表示」により終了しますが、どちらにも分類できない以下のようなケースにおいて ～千代田区内某企業の休職期間満了で自然退職させられた事件～ 「自然退職（自動退職）」をめぐる労働問題が非常に増えています。うつ病など心の病で休職せざるを得ない労働者は多いと思いますが、一般的に休職する際、従業員は診断書を提出し会社は就業規則に基づき休職命令（休職 自然退職をさせるには、どのような手順が必要でしょうか。 まずは、就業規則を確認します。 就業規則で無断欠勤や音信不通の場合について規定があれば、それに沿って退職という形になります。 就業規則で自然退職に該当するとなれば、自然退職となる |rle| uso| ygl| vck| gpr| snh| map| qmi| frc| bfa| hfo| twg| kau| maf| iwx| ecx| egt| hkj| rcj| tkc| rph| yjy| bdp| hxy| scx| tjb| gcd| odp| gji| gun| cxx| nwx| lkf| ksn| tki| vum| cnw| mmk| jeb| bfr| xcc| dok| ynr| twf| cuw| cmc| dsa| cmn| hpz| gbv|