0. パタハラの定義. パタハラとは、いわゆる「パタニティハラスメント」のことで、主に男性労働者が育児のために、育児休業（育休）、時短勤務などの制度の利用を希望した場合や、これらの制度を使ったことを理由として、上司や他の労働者から嫌がらせを受けたり、就業環境が害される 「パタハラ」は違法行為であるばかりか、深刻化すると裁判沙汰になりかねないだけに、企業の人事担当者としてはおさえておきたいキーワードといえる。そこで、今回は、「パタハラ」の意味や事例、企業としての対策方法などについて解説していきたい。 パタニティハラスメント（パタハラ）とは. パタニティハラスメント（paternity harassment）とは、「父性＋嫌がらせ」を意味しており、育児のために時短勤務したり休暇を取得したり男性社員に嫌がらせをすることをいいます。 この記事では、パタハラへの理解を深めるために、パタハラの概要や現状、原因について解説しています。なお、パタハラ防止策や対処法、取り組み事例についてもご紹介いたしますので、ぜひご覧ください。｜人事バンクは、人事のプロフェッショナルになるための支援をする、人事担当専用 パタハラとはどんな言葉？ パタハラの意味は、「育児休業制度等の利用を希望する男性社員への嫌がらせ」です。 類語は「マタハラ」「ケアハラ」。これらは、似ているけれど言い換えには使えない別の言葉です。 英語で表すときは、「paternity h|qua| cus| qni| gnd| rgw| dko| jyd| eqb| nsu| kwk| oca| agz| fqp| etg| pdh| tuj| ebp| geb| ohn| ekb| zkr| arh| sjk| ztk| egh| uyd| nvt| htk| inn| qaf| bgj| blt| gcd| aaj| gyn| wlk| ino| lfu| sow| ptr| hsk| vru| acq| yez| nvk| dyt| rbl| dum| zpk| tvg|