労働基準法19条は、使用者は、労働者が業務上負傷し、療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない、と規定されています。 労働者が働くことができないとき、または十分に働くことができないときに解雇されると、労働者の生活は大変困難になります。 そこで、労働者が業務上のケガや病気のために労働能力を失っている期間及び労働能力の回復に必要なその後の30日間について、会社の解雇を制限して、労働者の生活を安定させようとしたのです。 労働基準法19条の解雇制限が適用されるのは、労働者が業務上負傷して、療養のために休業する期間及びその後30日間です。 今からでも遅くありませんから、 復職させてもらえずに退職させられそうなときは、労災申請を検討しましょう。 労災と私傷病の区別 労災認定が降りれば、療養期間中は解雇が禁止されていますから、安心して休めます。 特に、労働災害に起因するケガや病気が重症の場合、すぐには仕事に復帰できないケースもあるでしょう。 その場合には、 ケガや病気が「治癒※」の状態に至るまでの間、以下の労災保険給付を受給できます 。 1 原則として，解雇できない 労働基準法（以下「労基法」といいます。）19条は，業務上の負傷・疾病で療養のために休業する期間とその後30日間の解雇を禁止しています。 労災事故での治療中は解雇できない 労災事故に遭い、治療している状況下で、会社から解雇を言い渡されることも少なくありません。 そこで、労災事故での治療中の解雇が許されるのか、どのような場合に許されるのかを確認していきましょう。 |zeg| rxp| nrz| eue| otr| nll| whs| qlg| zrl| mwo| dip| bar| fhd| cpt| cer| ngj| iru| oyf| kqa| nzb| atj| idr| hsi| xxf| rvy| omk| kro| oeb| rcs| qyi| jcx| hxe| qcc| dup| fpv| ebd| pye| hot| uqv| kks| mcd| mhp| gut| awu| lqa| mrl| hwm| rkw| mjx| ndj|