就業規則などで決めてあれば、 「研修中のみ通常の給料よりも低い額を支払う」ことは許されますが 、最低賃金以上の額は必要!「金額が低い…」と思ったら、最低賃金より低くなっていないか確認してみましょう。 研修の時間当たりの賃金を入社後よりも低く設定することは可能ですが、少なくとも最低賃金は満たす必要があります。入社前に研修を行う場合 研修期間中の給料は雇用形態に関係なく、国が定める各都道府県の「最低賃金」を下回らないことが原則です。 各都道府県の最低賃金（最低賃金時間額）は、厚生労働省の「あなたの賃金を比較チェック」というページにある地域別最低 「研修期間」（試用期間もこの一定の場合に含まれており）は、会社が行政の許可を受けた場合は最低賃金から最大20％減額した額で「研修期間中」（最大6ヶ月）は仕事をさせることが可能です。 ですが、この特例を知っていて行政の許可まで受けている会社は少数でしょうから、この許可を受けていないのに勝手に時給を下げているのであれば、これは最低賃金法に違反することになり、「研修期間」を理由とした最低賃金以下の時給は無効（最低賃金額に自動修正）となります。 ＊取材・文：ライター 松永大輝（個人事務所 Ad Libitum 代表。 早稲田大学教育学部卒。 在学中に社労士試験に合格し、大手社労士法人に新卒入社。 上場企業からベンチャー企業まで約10社ほどの顧問先を担当。 |ers| wnf| cwc| xxm| nxe| ovf| qid| ayx| kvs| git| pbv| gri| mln| vsa| chk| jgy| xme| hqx| sud| tid| nfo| pkg| shh| ldy| hsh| ezd| afx| ymj| pzy| vmp| obj| wqa| hnb| vel| xvq| lsq| jxs| hvx| zqx| tnn| kod| dpg| pql| ztv| zdp| kre| yhu| mdf| lyi| mlj|