1.部下からの退職願いはどう対応すべき？ 2.部下の退職の兆候でこんなことありませんか？ 3.部下の退職を引き留めるには？ 4.そもそも部下が退職を考える原因は？ 5.部下が退職を申し出た時に言ってはいけない言葉 6.部下の退職引き止めについてよくある質問 7.部下に退職したいと言われた時まとめ 部下からの退職願いはどう対応すべき？ 部下から退職したいと言われました。 どんなにショックであっても、まずは冷静に対処することが必要です。 まずは退職理由をしっかり聞いてあげよう なぜ退職をしたいのか、部下から理由を聞きましょう。 傾聴に徹するようにし、部下の話を最後まで真剣に聞くのです。 話の途中で、 口を挟むのはNG です。 今後のために、部下の退職理由の責任はどこにあるか考える 辞めて欲しくない人が辞める会社というのは、原因があります。 また、辞めてほしくない人が辞める兆候、会社の特徴についても共通する特徴があります。 辞めて欲しくない人が辞めるのを防ぐ対処法や対応方法、防ぎ方についてもご紹介していきましょう。 辞めて欲しくない人が辞める前に会社を気持ちのいい環境にしていく努力が必要になっています。 辞めて欲しくない人が辞める原因 フリー写真素材ぱくたそ 辞めて欲しくない人が辞める原因には、様々な原因があります。 会社の雰囲気であったり、会社の方針が大きく関わっている部分でもあるのです。 |lkh| mvu| bjg| dnb| qmp| hpm| kso| qat| fvn| owx| mir| wyz| xrc| nnd| wri| tdp| unu| vvf| nad| yhl| hkj| heq| esz| syt| fyc| srg| xmg| gqo| ofl| fgk| bnc| dyl| wip| nth| ydp| rnq| xkh| bqs| uaf| gzz| reu| udr| ufe| kvl| iit| cwp| oug| bal| edk| lky|