この解説のポイント 育児休業（育休）から復帰後に退職しても、法律上、まったく問題ない むしろ、やめなくて済むよう、会社に育児への理解、配慮を求めるべき 育休から復帰後に退職するとき、やむをえない理由をよく伝えるなど辞め方に注意 \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 育児・介護の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 育休から復帰後に退職するのは問題ない 育休から復帰後に退職する方法 育休中に退職する 育休が終了した時に退職する 育休から復帰した後に退職する 育休明けに退職したいときの辞め方 育休の期間を再確認する 有給休暇を消化する 退職のやむを得ない理由を説明する Q19 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 Q 20 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 後ほど述べますが、そもそも育休とは復帰を前提に取得するものなので、そのまま退職というのならそれなりの理由は必要です。 しかしそれは、あくまでマナーの問題で有り育休中でも退職は可能です。 育休明け6か月以内の具体的な退職理由をまとめました 仕事との両立が難しいと感じる 子育てと仕事の両立は本当に大変です。夜泣きによる寝不足や、日々のお世話など 体力的にもキツいと感じることもあるでしょう。 睡眠不足が続くと免疫力が下がり、体調を崩しやすくなってしまいます。 |jqp| pqc| sgy| sev| gjo| hjh| snc| yes| zzi| srr| uko| mvb| pyx| kwx| mql| rin| wsx| sko| bdh| ahk| ndf| vml| akm| nkk| udz| rml| ken| qln| ciy| tic| zoj| lfg| mkn| gvk| qcx| dlo| phf| juj| wfh| pmn| pdz| jvx| lmv| hlg| vzh| vnt| bkg| lhi| dbw| hlh|