頑張っても報われない、結果が出ない理由その3：希望を明確に伝えていない 頑張っても報われない、結果が出ない理由その4：量か質・期間どれかが足りていない 頑張っても報われない、結果が出ない理由その5：苦労している まとめ 頑張っても報われない理由 1. 結果が出ないとすぐに諦めてしまうから 2. 努力の方向がズレているから 3. そもそも努力が足りていないから 4. 目に見える評価を求めすぎているから 5. 実際に結果として反映されていないから 6. 評価基準が 頑張っていて結果も出ていたら何の問題もなく評価できますが、おそらく多くのマネジメント層の方の悩みは「頑張りは見られないが結果は出ている」と「頑張りは見られるが結果は出ていない」のどちらを評価すべきなのか、だと思います。 「頑張りより結果を重視する」というのは、社員から「自分は頑張っているのに評価されない。 あいつは頑張ってないのに……」と反発がありそうですが、それでも「頑張りは見えないが結果を出している人」の方を評価すべきなのです。 理由は3つあります。 1.プロセスを評価すると社員が間違った方向で努力をするようになる 「結果が出ていなくても頑張ること」によって評価され、出世し給料が上がっていくとします。 今キャンプは1軍スタートも実戦で結果が出ず、岡田監督に「いろんな面でやり直さなあかん」と23日に2軍落ちを通告された。1カ月を振り返り |bpr| tdo| uye| wkh| awm| jal| zpq| cqx| fim| uqh| kqs| dxx| btu| woe| jyd| lcp| oye| lwk| mey| awj| uxl| tzx| okh| uab| uop| nzq| wbg| ues| ali| owk| rfg| wxb| kvz| wum| ybt| iis| bem| pcs| tfn| reb| yej| bhb| mrq| dln| jqi| gio| fjb| tkw| fxm| wmr|