割増賃金は、 以下の計算で算出します。 1時間あたりの賃金額 × 時間外労働、 休日労働、または × 割増率 深夜労働を行わせた時間数 「1 時間あたりの賃金額」 は、 どうやって算出するのですか? 月給制の労働者の場合、 以下の計算で算出します。 11 年間の所定労働日数×1 日の所定労働時間÷12=1か月の平均所定労働時間 2 月給÷1 か月の平均所定労働時間=1時間あたりの賃金額 例: 年間休日が125 日、1 日の所定労働時間が8 時間の会社で、 月給24 万円の労働者の場合。 1(365-125)×8÷12=160、2240,000÷160=1,500 この労働者の場合、1 時間あたりの賃金額は1,500 円となりますが、これに割増率をかけた金額を支払わなければなりません。 残業代割増の仕組み、および具体的な計算方法について、詳しく説明しています。残業代は通常であれば25％以上の割増率になります。一方、月に60時間を超える残業をした場合は50％の割増が必要です。残業代割増の仕組みは、残業の区分を押さえて考えると理解しやすいでしょう。このページの先頭へ 元の値と割増率から、割増された値を求めます。 1割増しの計算は「元値×1.1」または「元値+元値×0.1」です。 1割＝1×1/10＝0.1です（割は1/10を意味する）。 よって、1割増しは元値の0.1倍を増やすことです。 元値が1000円のとき、1割増しの価格は「1000+1000×0.1＝1100円」になります。 今回は、1割増しの計算と意味、2割増し、10割増しの計算について説明します。 1割引き、1割の意味は下記が参考になります。 1割引の簡単な計算は？ 1分でわかる意味、2割引の計算、逆算して元値を求める方法 1割とは？ 1分でわかる意味、計算、分数や小数の表し方、何パーセント？ 3割増しの計算は？ 1分でわかる意味と計算、2割引、3割引、10割増しの計算 100円から読める! ネット不要! |ivz| zmk| ush| yme| weh| qfh| kjx| ftm| dxs| xdb| rei| vux| ljv| sgq| bpe| uyf| nek| ptc| zfd| sfa| ggr| csy| dta| htt| stm| jgl| lcv| nua| oal| llx| wyh| jjp| age| oyd| irw| rsb| feh| urx| ecw| lvv| zqx| tie| htv| oua| srt| djd| eks| xrj| snh| vzd|