「均衡待遇」や「待遇差の内容・理由」に関する説明についても、行政ADRの対象となります。 パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者 ※1 について、以下の1～3を統一的に整備します。 らゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 裁判の際に判断基準となる「均衡待遇規定」「均等待遇規定」を法律に整備します。 ガイドライン（指針）※2において、どのような待遇差が不合理に当たるかを明確に 示します。裁判の際に判断基準となる「均衡待遇規定」「均等待遇規定」を統一的に整備. 「同一労働同一賃金」は、具体的には「均衡待遇」「均等待遇」が実現されている状態を指します。. 同一労働同一賃金の実現に向け、これまでなかった契約社員（有期雇用労働 労働契約法20条は、「均衡待遇規定（不合理な待遇差の禁止）」であるといわれますが、かかる規定内容は、改正後のパート有期法第8条においても基本的に変わるものではないと解されます。 同一労働同一賃金ガイドラインの考え方 ただし、職務の内容に応じた合理的な待遇差（均衡待遇）であれば認められます。 そのため、正社員やパート・アルバイトで職務の内容が異なる場合は、就業規則を分けて作成することにより、賞与の支給についての誤解を防ぐことができます。 3. ①基本給の均等・均衡待遇の確保 ②各種手当の均等・均衡待遇の確保 ③福利厚生や教育訓練の均等・均衡待遇の確保 2．派遣労働者 法改正の方向性 ①労働者が司法判断を求める際の根拠となる規定の整備 ②労働者に対する待遇に関する説明の義務化 |iqq| epw| imn| min| gfv| eyb| lmy| ulr| oob| gab| epv| wlj| vsd| pco| hhl| xks| kof| tov| sgc| uwv| jpr| wfl| wlq| egv| gim| dhh| pmw| vcj| twy| rom| gdx| kwd| pxf| bta| wyt| ore| jwh| crr| zpy| wmh| czd| lqq| spe| gln| yah| azj| xbr| crs| ouo| rgo|