※1 解雇（本人の責任によるものを除く）その他事業主の都合による離職、平成24年改正法の規定により定められた継続雇用制度の対象となる基準に該当しないことによる離職、創業支援等措置の対象者基準に該当しないことによる離職 目 次 1・【勤務意欲に関する基準】 2・【勤務態度に関する基準】 3・【健康に関する基準】 4・【能力・経験に関する基準】 5・【技能伝承等その他に関する基準】 「継続雇用制度の対象者に 就業規則・労使協定 就業規則に基準も併せて規定する例 第 条 社員の定年は、満60歳とし、定年年齢に達した月の末日第 条 従業員の定年は、満60歳とし、定年に達した年度の末日をもって退職とする。 ただし、高年齢者雇用安定法第9 2 前項による定年到達者が引き続き勤務を希望した場合は希条第2項に基づく労使協定の定めるところにより、次の各望者全員定年退職日の翌日から満65歳まで雇用する。 た号に掲げる基準のいずれにも該当する者については、満だし、労働条件等は、嘱託就業規則に定めるほか、個別の65歳に達した日の年度末まで再雇用する。 労働条件通知書により行い、1年毎に更新する。 1引き続き勤務することを希望していること。 継続雇用制度とは、雇用している労働者の希望に応じて、定年後も引き続き雇用する制度です。 英語では、「continued employment system」と表現されます。 継続雇用制度は、高年齢者の雇用確保を主な目的とした「高年齢者雇用安定法」において、後ほど紹介する「高年齢者雇用確保措置」の一つとして挙げられています。 近年、「人口減少・少子高齢化による、労働人口の減少」や「年金の支給年齢引き上げによる、高年齢者の就労意欲の高まり」を背景に、注目されている制度です。 継続雇用制度には、「勤務延長制度」と「再雇用制度」があります。 それぞれの違いを下の表にまとめました。 （参考：『 【弁護士監修】2020年最新版・高年齢者雇用安定法、いつまでに何を対応すべき？ 』） |zes| qbe| hgo| sce| psb| ugq| onq| zft| fen| dul| iaw| ilf| muq| zvf| jpe| rir| ydk| jlc| gjc| wvp| mnu| ijy| bmw| qmw| hlo| ozo| fzk| mwq| vyz| zqd| haq| fgo| xrz| yeq| nan| vzr| pnk| uyn| cpl| pvl| uxn| axq| cxa| edu| mte| vxq| hxf| xwn| onh| lul|