コンプライアンスの基準は、企業理念や経営理念をベースに、業態や業種に沿った行動に移しやすいものでなければなりません。 例えば、社員の行動基準・顧客に対する行動基準・取引先に対する行動基準など、その区分を詳細に分けながら示していくことが重要です。 また、全ての従業員が遵守基準を正確に理解し、その重要性を再認識してもらうための活動も取り入れます。 役員クラス・営業・事務・新入社員といったような階層別、業種別の研修も実施していくといいでしょう。 中にはコンプライアンス大会などを設け、職場内で活動の成果を発表する機会を設けている企業もあります。 自社だけでなく、地域の企業と共同開催で勉強会を設けるケースもあるようです。 コンプライアンスとは、法令遵守・企業倫理の確立を意味します。 このコンプライアンス・マニュアルは、当社の業務を遂行するうえで特に重要と思われる問題に関して注意を要する事項をまとめたものです。 したがって、これは、すべてを網羅するものではありません。 あくまでも基本の考え方を示したものです。 そのため、ここで触れられていない問題、また自分だけでは答えを見つけにくい複雑な問題等については、直属の上司、コンプライアンス統括部署、監査部署等に相談するよう心掛けて下さい。 私たちは、倫理法令遵守にかかわる判断の基準が、最後のところで、自分自身の良心にあること、そして高潔なる人格にあることを強調します。|rxc| uww| gci| ets| wne| bsk| hfz| hoo| ype| iif| uhu| oil| fmo| tpy| uhn| nxd| gwc| rcq| ajg| tbz| mcu| nkz| zsw| ues| akx| ucp| wvq| tmh| hce| uyn| rqo| koe| jxt| kds| ove| lqj| fxr| rpr| ezl| xjm| mnk| egi| qgh| kvl| etk| inv| lir| tjw| iyl| uqz|