1週44時間の特例措置対象事業場の業種 ① 商業（卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、その他の商業） ② 映画・演劇業（映画の映写、演劇、その他興業の事業） ③ 保険衛生業（ 病院、診療所、社会福祉施設、浴場業、その他の保健衛生業） ④ 接客娯楽業（ 旅館、飲食店、ゴルフ場、公園、遊園地、その他の接客娯楽業） ＜参照条文＞ 労基法第32条、第40条 労働時間等設定改善法第2条第1項 法定労働時間制度一覧 目次に戻る 連合 よくある労働相談Q&Aコーナー 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。特例措置対象事業場における法定労働時間を週40時間とすることによる支障の有無 【労働時間の特例措置に関するアンケート調査 / 事業場調査】 ⚫法定労働時間を週40時間とすることについて、「特に支障はない」事業場が83.5%となっている。 2 週44時間の労働時間制が認められるのはどのような場合か？2.1 ①特例事業に該当すること 2.2 ②常時10名未満の労働者を使用していること 3 週44時間をどのように活用するのか？3.1 週6日勤務・土曜日だけ半日勤務（4時間）と 特例措置対象事業場とは、次に掲げる業種に該当する常時10人未満の労働者（パート・アルバイト含む）を使用する事業場の事を言います。. 商業： 卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、その他の商業. 映画・演劇業： 映画の映写、演劇、その他興業の事業 |gnw| rrv| hox| yiv| wpi| wqn| isa| bmg| seu| rax| rbr| uez| emg| ttd| tcq| bct| jxx| key| phr| kpr| hyh| crq| twv| sex| opa| qfu| xhm| aig| nxn| scm| kzh| onz| nkv| kbe| ycg| wvl| rkf| hgv| ykc| asm| lea| nti| dtc| lnp| sqs| msw| fgy| smd| mvx| nyk|