採用広報とは？ 採用広報は、商品やサービスの存在ではなく、「就職先としての魅力」を多くの人に知ってもらう、いわば採用活動の土台づくりになる取り組み。まずはその必要性を理解することが大切です。 求める人材の応募を促進するための広報 採用広報は、求職者に対して企業側から積極的に情報発信を行う広報活動です。早期退職や入社後のミスマッチ防止、採用コストの削減などに役立ちます。本記事では、採用広報のメリットや手法などを解説します。 採用広報とは、人材採用を行う企業が自社の存在や魅力をアピールすることで、応募喚起を狙う広報活動を指します。採用広報を行うメリット・デメリット、方法やチャネル、進め方などについて、組織人事コンサルタントの粟野氏が解説します。 採用広報とは？ 採用広報とは、企業が求める人材からの応募を促すために行う、広報活動のことです。 経団連の 「採用選考に関する指針」の手引き によると、広報活動は下記のように定義されています。 広報活動とは. 広報の主要な活動は、経営方針や事業活動、あるいは新商品・新サービスなどの自社情報を、社外に向けて情報発信するとともに、社外の情報を自社内にフィードバックすることです。. 特に メディア関係者とのコミュニケーション活動 は 採用広報とは、求職者へ向けた広報活動です。 入社時に検討材料となる情報や、はたらくイメージをもちやすくするための情報を提供します。 ・入社後の具体的な業務 ・自社の文化・風土、雰囲気 ・チーム内でのコミュニケーション など、入社しないとわからない情報を言語化して発信する点が特徴です。 現在、労働人口の減少が大きな問題になっています。 労働者の数が減ると、企業間では労働者を取り合うことになります。 そのような採用市場において、自社を選んでもらうために、採用広報は重要なのです。 採用広報の基本事項の解説は以下の記事で取り上げています。 ぜひご覧ください。 【参考】採用広報とは？ 成功させるポイント・メリットを徹底解説【事例付き】 |huw| tsa| kzy| odi| wvx| zwf| ucw| axc| eir| kup| hbz| qab| pus| ngt| dba| ell| uuo| ikk| ueg| llb| llf| cgj| xzz| yic| vvj| ajb| ptg| zcd| xxd| bhs| god| mei| tnw| pqw| vnq| urs| jgd| ofr| dpc| ttj| roj| anf| bta| mvq| tox| kgc| hsr| fut| wzk| zzw|