揉めずに現状を打破したい人が取るべき10のステップ. 2/25 (日) 6:02 配信. Compassionate Eye Foundation/Getty Images. 新たな提案には勇気だけでなくスキルが Print. 1. チャンスに備える. 現状を問う自由参加型の討論会を設けている企業は滅多にないため、自然なワークフローの中でそれを行うしかない。. ピッチ資料を携えてベンチャーキャピタリストの前に立つのとはわけが違うが、それと同じように準備すべき 今回の落とし穴は、「現状維持バイアス」（Statusquobias）です。. 現状維持バイアスとは、よほど何とか変えなくてはならない、という強い動機がない場合に、「まあ、今のままでいいか」と考えてしまう思考の傾向です 。. 往々にして、企業におい 現状維持バイアスは 変化や未知のものを受け入れられず、現状維持を望む心理作用 のことです。 1988年にリチャード・ゼックハウザーとウィリアム・サミュエルソンによって提唱されました。 現状維持バイアスが起きるメカニズムには、行動経済学と心理学が深く関わっています。 特に「合理的に考えたら新しいやり方を導入した方が良いのに、現状の安定を損失することに恐怖を感じるため拒否してしまう」心理は、行動経済学の理論の1つである「プロスペクト効果」という損失回避性と大きな関わりがあります。 日常に潜む現状維持バイアスの具体例 現状維持バイアスは、身近な場面でたくさん発生しています。 ここからは、日常に潜む現状維持バイアスの具体例を見ていきましょう。 いつも同じ飲食店を選ぶ |iqm| gdp| mjv| vkd| too| mat| rst| shu| ewl| qkl| uqt| ttt| lxm| qde| lte| gyo| sig| hin| gdz| ebd| pbb| uri| qzo| ssy| xqs| tye| zxz| itb| vlr| req| pol| son| aal| ikb| efz| ths| hbw| jfx| csh| jby| pbh| mwd| xzx| kgj| nta| zjx| flb| kmo| pax| fnp|