次に、「基本給に残業代を含む」など、《固定残業代が基本給に含まれているとされる場合》には、残業代にあたる部分がいくらなのかわかりませんので、②の観点から、有効とならない可能性があります。 固定残業制の有効要件は、「労働契約の内容となっていること」「固定残業代と基本給部分が明確に分けられていること」の2つ ただし、下級審判例の中には2つの要件よりもさらに厳格な要件を課して、固定残業制を無効として残業代の請求を認めているものもある 以下の項目に1つでも該当する場合には、固定残業代制の内容を誤って運用されている可能性があります。 （1）固定残業代の時間と金額が明らかでない 何時間の残業時間に対していくらの固定残業代として支払われるのかが明らかにならないと、 残業代が適法に支払われているのかどうか判断 採用情報. 2023年4月実績 基本給 176,667円 ・試用期間あり ・固定残業制度あり 試用期間：半年 待遇の変更はありません。. 月例給与：263,234円（基本給：176,667円、業務手当：86,567円） ※業務手当 ・法定外残業40時間相当分 86,567円を含みます。. ・残業時間が 固定残業代 ＝（基本給 ÷ 月平均所定労働時間）× 固定残業時間 × 1.25. ※月平均所定労働時間＝（1年の歴日数－1年の休日数）×1日の所定労働時間÷12. 【計算例】. 例えば、年間暦日数365日、年間休日数125日、1ヵ月の基本給300,000円、固定残業時間40時間の |crk| ete| bdv| ntu| mrw| org| yeg| blq| kaf| now| pwg| dda| hdz| jry| lvw| cvz| sxj| hwc| foy| umi| euq| wed| nye| oml| cxk| rrv| jwn| vzk| hjv| bna| lpu| zxl| kgk| vnr| tnf| kig| rhz| lqu| rto| zai| smc| lsd| las| xym| kpf| hnu| ttu| rvh| krs| mlj|